Σαρωτικές διαρθωτικές αλλαγές στη δομή και τη λειτουργία της ΔΕΗ αλλά και ως προς την αξιολόγηση και αξιοποίηση του προσωπικού εφαρμόζει ήδη η εταιρεία, επαναφέροντας ταυτόχρονα στο προσκήνιο το αίτημα για στοχευμένες προσλήψεις με την επίβλεψη του ΑΣΕΠ προκειμένου να καλυφθούν συγκεκριμένα κενά με προσωπικό συγκεκριμένων προσόντων.
Πρόκειται για αλλαγές που έχουν ενταχθεί στο στρατηγικό σχεδιασμό για μετασχηματισμό της εταιρείας και προήλθαν από πρωτοβουλίες της διοίκησης (δεν προτάθηκαν από τη McKinsey), η οποία αξιοποίησε την πολυετή γνώση και εμπειρία εντός της επιχείρησης. Αποτελούν δε ένα είδος προσωπικής παρακαταθήκης του προέδρου και διευθύνοντος συμβούλου Μ. Παναγιωτάκη.[περισσότερα]
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου