Γιώργος Φιντικάκης
Πάγωσαν προσωρινά οι απολύσεις των προχωρημένης ηλικίας εργαζομένων στη ΔΕΗ, στόχος ωστόσο είναι να τρέξουν από το 2017, δίχως ακόμη να έχει αποφασιστεί ο ακριβής αριθμός τους.
Διότι δεν είναι μόνο 200 οι εργαζόμενοι άνω των 60 ετών που θα έπρεπε να αποχωρήσουν από τη ΔΕΗ, αλλά πολλαπλάσιοι, καθώς σύμφωνα με πληροφορίες του "Energypress" έχουν γίνει διαφόρων ειδών "ασκήσεις", όπου κατεβάζοντας λίγο τα ανώτατα ηλικιακά όρια, μεγαλώνει και το "κούρεμα" στο προσωπικό.
Ετςι προκύπτουν και τα σενάρια για 400 ή 600 άτομα προς αποχώρηση, που στην πλειοψηφία τους αφορούν εργαζόμενους 62 ετών με πάνω από 40 χρόνια στη ΔΕΗ, και οι οποίοι θα έπρεπε να είχαν αποχωρήσει καιρό τώρα από την επιχείρηση, αν οι συμβάσεις τους δεν είχαν μετατραπεί το 2012 σε αορίστου χρόνου.
Η ρίζα του προβλήματος
Εκεί βρίσκεται και η ρίζα του προβλήματος, στο 2ο Μνημόνιο (ν.4046) του 2012, που μετέτρεψε τις συμβάσεις εργασίας του προσωπικού στις ΔΕΚΟ από ορισμένου σε αορίστου χρόνου, ανοίγοντας το δρόμο σε απολύσεις. Αλλά μετατρέποντας τις συμβάσεις σε αορίστου, καταργήθηκαν στην ουσία τα όρια ηλικίας, δίχως ταυτόχρονα να τολμήσει κάποια κυβέρνηση να προχωρήσει σε ομαδικές απολύσεις.
Σαν αποτέλεσμα επιχειρήσεις σαν τη ΔΕΗ έφτασαν να απασχολούν όλο και περισότερους εργαζόμενους προχωρημένης ηλικίας που παρ' ότι έχουν θεμελιώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης, επιλέγουν για οικονομικούς λόγους (φορολογικές και άλλες υποχρεώςεις, κ.ο.κ.), να παραμείνουν στην εργασία.
Το όλο θέμα σχετίζεται άμεσα με τους μνημονιακούς νόμους που άλλαξαν ριζικά το καθεστώς των εργασιακών και ασφαλιστικών σχέσεων για όλους τους εργαζόμενους και φυσικά για τους εργαζόμενους της ΔΕΗ.
Ειδικότερα, όπως εξηγούν στελέχη της ΓΕΝΟΠ, οι εργαζόμενοι στη ΔΕΗ μέχρι και το 2012 όταν υπέβαλλαν την παραίτηση τους λόγω συνταξιοδότησης, λάμβαναν εντός ενός μήνα, από τον ασφαλιστικό τους φορέα, το 90% της σύνταξης και του εφάπαξ που τους αναλογούσε. Στο δίμηνο είχε γίνει πλήρης εκκαθάριση και λάμβαναν το 100% της σύνταξης τους, όπως και του εφάπαξ.
Οι ίδιες πηγές αναφέρουν ότι σύμφωνα με νόμο του 1957 ο οποίος τροποποιήθηκε για τελευταία φορά το 2003, οι εργαζόμενοι της ΔΕΗ, λαμβάνουν αποζημίωση λόγω απόλυσης έως 15.000 ευρώ και το ποσό της αποζημίωσης συμψηφίζονταν με το εφάπαξ, αφού ο εργοδότης ήταν ταυτόχρονα και ασφαλιστικός φορέας.
Εξάλλου με νόμο του 2012 οι συμβάσεις των εργαζομένων της ΔΕΗ μετατράπηκαν σε αορίστου χρόνου και δεν μπορούν να απολυθούν παρά μόνο για τεχνικοοικονομικούς λόγους. Ως εκ τούτου δεν μπορούν να λάβουν αποζημίωση από την εταιρία λόγω απόλυσης και εφόσον λάβουν αυτή μπορεί να είναι κατ΄ανώτατο 15.000 ευρώ.
Με βάση αυτά τα δεδομένα η ΓΕΝΟΠ υποστηρίζει ότι δεν είναι δυνατό να γίνει δεκτό να απολυθεί κάποιος χωρίς καν αποζημίωση και να περιμένει δυο και πλέον χρόνια με το υφιστάμενο σήμερα καθεστώς (έως 8 χρόνια με βάση τον νέο νόμο Κατρούγκαλου λένε οι συνδικαλιστές της ΔΕΗ) για να πάρει τη σύνταξη του και το εφάπαξ που του αναλογεί και τα οποία είναι μειωμένα κατά τουλάχιστον 50% σε σχέση με το παρελθόν.
Αυτός άλλωστε είναι και ο λόγος που παρά το γεγονός ότι από τα μέσα της δεκαετίας του 2000 το προσωπικό της ΔΕΗ μειωνόταν σταθερά κάθε χρόνο λόγω συνταξιοδοτήσεων, αυτό σταμάτησε από το 2013 και μάλιστα εκτιμάται ότι μέσα στο 2016 δεν θα υπάρξει καμία αποχώρηση.
Το θέμα των αποχωρήσεων όσων έχουν υπερβεί κάποια όρια ηλικίας - έπειτα από τις αντιδράσεις της ΓΕΝΟΠ δεν τέθηκε τελικά στο χθεσινό διοικητικό συμβούλιο της ΔΕΗ- συζητείται επισήμως ή ανεπισήμως στην επιχείρηση εδώ και χρόνια. Επειδή όμως απολύσεις και πολιτικό κόστος είναι έννοιες ασύμβατες, ουδέποτε προχώρησε, με αποτέλεσμα το πρόβλημα σήμερα να έχει μεγεθυνθεί.
Ειδικά τα δύο τελευταία χρόνια, ο μέσος όρος ηλικίας του προσωπικού έχει ανέβει περαιτέρω, αφενός γιατί ο ρυθμός συνταξιοδοτήςεων στη ΔΕΗ έχει πέσει κατακόρυφα, αφετέρου επειδή ως γνωστόν απαγορεύονται νέες προσλήψεις.
Βγήκαν στη σύνταξη μόλις 150
Αντίθετα απ' ότι ισχύει στο Δημόσιο όπου φέτος καταγράφηκε πανικός από αιτήσεις για συνταξιοδότηση λόγω των αλλαγών στο Ασφαλιστικό, η ΔΕΗ ακολουθεί μια δική της μοναχική πορεία.
Τα νούμερα μιλούν από μόνα τους. Το 2010 συνταξιοδοτήθηκαν από τη ΔΕΗ 2.500 άτομα, αριθμός που έπεςε στους 1.500 το 2011, για να υποχωρήςει τα επόμενα χρόνια σε 700-800, και να φτάσουμε στην περυσινής χρονιά, οπότε και αποχώρησαν από την επιχείρηση μόλις 150 άτομα. Δηλαδή τα ποσοστά συνταξιοδότησης από 4% ετηςίως, έχουν μειωθεί στο 1,5%.
Και ο γιατρός ετών 80
Σαν αποτέλεσμα ο μέσος όρος ηλικίας αυξάνεται συνεχώς, (στους εναερίτες ξεπερνάει τα 50 χρόνια), η επιχείρηση "γερνάει" όλο και περισσότερο, ενώ πληθαίνουν οι περιπτώσεις εργαζομένων 62 ετών με πάνω από 40 χρόνια στη ΔΕΗ. Αν και δεν αποτελεί φυσικά τον κανόνα, εντούτοις αυτό που μεταξύ αστείου και σοβαρού συζητείται στην ΔΕΗ, είναι η περίπτωση γιατρού ηλικίας 80 ετών!
Μπορεί επομένως το θέμα της απόλυσης των προχωρημένης ηλικίας εργαζομένων να πήρε παράταση, όλα ωστόσο δείχνουν ότι αυτή θα είναι προσωρινή. Το θέμα θα έρθει σε κάποιο από τα επόμενα Δ.Σ., προκειμένου σε συννενόηση με τη ΓΕΝΟΠ, το μέτρο να τεθεί σε εφαρμογή από το 2017.
Δεν θα γίνουν οριζόντια
Μέχρι τότε οι υπηρεσίες της ΔΕΗ θα συνεχίσουν να επιδίδονται σε ασκήσεις επί ασκήσεων για να καταλήξουν στη πιο δίκαιη φόρμουλα, καθώς οι απολύσεις δεν πρέπει να γίνουν οριζόντια. Αλλο είναι για παράδειγμα ένας εργαζόμενος 60 ετών να απασχολείται στο ορυχείο και άλλο στο γραφείο. Αλλο είναι να δουλεύει ως εναερίτης και άλλο πίσω από μια οθόνη υπολογιστή.
Το σημερινό καθεστώς για τις ομαδικές απολύσεις μιλάει για 5% επί του συνολικού προσωπικού μιας επιχείρησης, με πλαφόν τα 30 άτομα το μήνα. Υπό αυτή την έννοια, θα χρειασθούν γύρω στους 7 μήνες προκειμένου να απολυθούν 200 άτομα. Εκτός και αν από του χρόνου απελευθερωθεί το καθεστώς των ομαδικών απολύσεων.
Δεδομένου πάντως ότι από το 2012 οι συμβάσεις έχουν γίνει αορίστου χρόνου, καταργώντας στην ουσία τα όρια ηλικίας, αν κάποιος εργαζόμενος προχωρημένης ηλικίας δεν έχει υποπέσει σε πειθαρχικό παράπτωμα και δεν επιθυμεί να αποχωρήσει οικειοθελώς, η διοίκηση θα πρέπει να του καταγγείλει τη σύμβαση.
Πηγές πάντως της ΔΕΗ διευκρινίζουν ότι το θέμα είναι άςχετο με την υποχρεωτική μείωση κατά 40% του μεριδίου αγοράς της επιχείρησης ως το 2020. Εξηγούν συγκεκριμένα ότι η αποχώρηση των προχωρημένης σε ηλικία εργαζομένων είναι ζήτημα εξορθολογισμού της κατάστασης, που πρέπει να αντιμετωπιστεί ανεξάρτητα από τον "κορςέ" των μνημονιακών υποχρεώσεων της ΔΕΗ. energypress.gr
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου